之前就有報道說,富士康正在大力研發(fā)并使用機(jī)械手臂以代替人工勞動力。其對外公布的計劃是每年增加超過1萬臺機(jī)器人和10萬套自動化設(shè)備。這是一個相當(dāng)龐大的工程,即使對于富士康這樣的企業(yè)來說也是如此。那么,我們不去刨根問底富士康為什么要花這么大力氣投入到機(jī)器人的研發(fā)使用上,我們只想知道這樣的做法會不會帶動更多的制造廠商如法炮制利用機(jī)器人代替人工勞動力,導(dǎo)致普通工人因機(jī)器人的介入丟失飯碗進(jìn)而對科技進(jìn)步的現(xiàn)實產(chǎn)生恐懼感。
其實,誰都知道富士康之所以開始加大對機(jī)器人的研發(fā),并希望通過機(jī)器人來取代人工,除了招工難的原因之外,同時降低人工成本和管理成本也是他們所考 慮的問題重點。雖然勞動者在工作崗位上的工作范圍較廣,但肯定沒有那些不用吃不用休息的機(jī)器人好使啊?涩F(xiàn)實遇到的麻煩是,要想用機(jī)器人取代人工根本沒那么簡單:
如果解決了以上這三個問題,使用機(jī)械手臂也就不算是什么難事了。有富士康離職員工表示,在富士康主營的手機(jī)代工業(yè)務(wù)里,機(jī)器人主要應(yīng)用領(lǐng)域還是在前端的高精度貼片和后端的裝配、搬運環(huán)節(jié),在絕大部分中間制造環(huán)節(jié),還是必須用人工來完成。
所 以,不管是從成本上還是可行度上考慮,要想真正實現(xiàn)完全自動化都是一件極具挑戰(zhàn)的任務(wù),也是一項超前的探索,畢竟這和汽車制造業(yè)、重工企業(yè)相比起來精確很 多,還需要長時間的摸索。換句話說,要想在短時間內(nèi)用機(jī)器手臂代替人工勞動力不是一件輕而易舉的事,至于恐懼嘛,更是沒必要。
除了國內(nèi),國外的小伙伴也同樣有相似的擔(dān)憂。美國的制造業(yè)是全球靠前的,正是因為這樣的競爭壓力和過高的人力成本,促使企業(yè)絞盡腦汁擴(kuò)大機(jī)器人的工作量和崗位占有量,無疑致使出于普通崗位的工人開始擔(dān)憂自己的工作前景。
目前,就有美國媒體報道說,四分之一的美國人(尤以年收入在3萬美元以下的窮人為主)擔(dān)心科技的發(fā)展會影響他們的就業(yè),這一數(shù)字著實讓人感到驚訝。根據(jù)CNBC最新的All-America Economic Survey調(diào)查結(jié)果顯示,年收入在10萬美元以上的人群中也有4%的人抱有同樣的擔(dān)心。
提到對科技的敬畏就不得不提到教育水平的分界線:五分之一的高中及以下學(xué)歷的人擔(dān)心自己會被機(jī)器人搶了飯碗,研究生以上學(xué)歷的人中只有6%擔(dān)心這一點。CNBC 的民調(diào)顯示美國人和科技之間的關(guān)系很復(fù)雜,52%的人認(rèn)為逐漸依賴科技只會讓生活變得更加復(fù)雜,便利的一面根本不明顯。同樣的問題在1999年的調(diào)查中只 有39%這么認(rèn)為。事實上,收入和接受教育程度跟這樣的擔(dān)憂直接掛鉤,也就是說,學(xué)歷越低、越窮的人就越擔(dān)心科技發(fā)展的太快,覺得自己跟不上時代的步伐。 其實這樣的擔(dān)心也不是空穴來風(fēng),因為59%的受訪者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)會給工作帶來高效率,但是他們并不覺得高效率的產(chǎn)出跟他們所獲得薪水成正比,只 有35%的人承認(rèn)自己的薪水因科技因素的介入而上漲,61%的工薪階層人士其薪水是停滯不前的;蛘呖梢赃@么解讀他們的想法:隨著技術(shù)的提升,人的勞動力 被解放出來,自己的收入沒有獲得的主要原因是被機(jī)械設(shè)備賺去了。因此他們就覺得這樣的科技進(jìn)步對自己根本沒有什么實際效益。
不過,有一件事幾乎在美國是得到認(rèn)可的,那就是:科技發(fā)展的很快,太快。70%的受訪者說科技前進(jìn)的腳步完全超出了他們5年前所設(shè)想的那樣,只有9%的人持反對態(tài)度。